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공직사회의 MZ세대 신입 조직 구성원에 대한 인식:팀장급 공무원의 주관
Perspectives on MZ Generation New Employees in Government: Focusing on the Subjective Recognition of Team Leader Civil Servants 조직
신입사원의 주도적 성격(Proactive Personality)이 직무만족에 미치는 영향 :
The Influence of Newcomers' Proactive Personality on their Job Satisfaction : Its Mediating and Moderating Factors 본 연구는 신입
직장 유연성이 신입사원급 직장인들의 이직의도와 혁신적 업무행동에
The Study on the Relationship of Workplace Flexibility and Turnover Intention and Innovative Work Behavior: Based on Meditating Effect
관광산업체별 신입사원 핵심역량에 관한 연구: IPA와 수정IPA 분석을 사용
The Study on New Employees’ competencies Required by Tourism Businesses: using the IPA and the Revised IPA Approach The study investi
신입간호사의 지역간 이동 양상과 영향요인
Geographic Mobility and Related Factors among Newly Graduated Nurses 본 연구는 신입간호사의 지역간 이동양상을 고등
신입 사회복지사에게 필요한 역량은 무엇인가?
What is competencies required for a new social worker? 본 연구의 목적은 신입 사회복지사에게 필요한 역량이 무엇
집단에서 신입 성원의 변화 시도: 신입 성원의 상호작용 지향성 및 집단
When Do Newcomers Introduce Changes in Groups?: Effects of Newcomers` Interaction Orientation and the Nature of Membership Change 집
대졸 신입사원의 직업적응과 개인 및 조직 특성의 관계
The Relationship among Work Adjustment, Individual Characteristics and Organizational Characteristics of Newcomers 이 연구는 대졸
은행신입사원들의 무형식학습에 대한 사례연구
Understanding Informal Learning- A Case Study of K Bank - 최근 급변하는 경영환경하에서 기업내 인적자원개발의 모
신입사원의 직무이해도, 신뢰관계, 직무스트레스, 충성도가 이직의도에
Impact of new employees’ Job understanding, Trust relationship, Job stress and Loyalty on Turnover intention 최근 신입사원에
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